Infinité de messages: mais toujours échec d’envoi...

Plusieurs dessins animés ont marqué notre enfance

Qui est celle qui n’a pas pleuré en regardant « Sali » et sa souffrance après le décès de son papa et la méchanceté de la directrice de l’école « Anissa Minchen », sachant que tous les mecs prétendent détester ce genre de comics alors qu’ils s’installent les premiers à regarder en essuyant leur larmes discrètement, et bien sûr n’oublions pas l’idole de tous nos footballeur « al captain Majed », avec son numéro 10, son élan et ses tirs sur trois épisodes.

Dans la plupart de ses dessins animés on assiste à une guerre entre le bien et le mal un conflit interminable entre les bons et les mauvais et où vers la fin le méchant cède à la gentillesse et finit par trouver la paix intérieure.

Pourquoi on s’attache autant à ces personnages qui nous touchent au plus profond de nos âmes, cherchons-nous une innocence, une bonté intérieure qui nous manque, une simplicité et une générosité dans nos émotions qu’on refuse de dévoiler.

Mais comment peut on définir notre époque où la gentillesse est perçue comme naïveté et la cruauté un savoir vivre.

"On this ring" où les Hommes sont dans un perpétuel combat sans merci pourrons nous aspirer encore à des valeurs humaines? et s’attendre à ce que les hommes s’entraident pour le bien de tous et penser moins aux intérêts individuels.

Quand est ce que l’homme va céder à la nature de son être qui est chargée d’amour, de fraternité, tolérance

Les E-Relations what else ...

Pas besoin de vous mentionner que la plupart d’entre nous sont dans une vie bien loin de la réalité,Plusieurs personnes tombent dans le piège et subissent les méfaits de leur petit écran.Que faire alors qu’on on devient accro et qu’on arrive plus à s’en passer de 3, 4,5, 6 h de chat par  jour, juskou peut on aller dans les liens qu’on ne cesse de créer et qui deviennent ingérable parfois. Face Book la petite ou plutôt la grande révolution, comment peut on être le maître de soi même si cette application nous rend son esclave. Certains vous ajoutent et qui le regrettent par la suite et décident de vous supprimer, d’autres vous ignorent, vous bloquent, sans oublier ceux qui draguent sans cesse dans le but de vivre une vie qu’ils sont incapables de vivre dans la vrai vie et qui sont généralement les victimes de leur  timidité chose qui les empêchent d’aborder le sexe opposé d’une façon plus directe. Certains pensent que les relations virtuelles sont inexistantes sous prétexte que les liens créés sont « plaisants » et ça s’arrête à ce niveau contrairement à d’autres qui éprouvent des sentiments réels avec les papillons dans le ventre et qui sont parfois dans une comédie dont les protagonistes ne sont que des personnages qui cherchent un moyen pour fuir une réalité ennuyeuse ou qui essayent de donner une image d’eux qu’ils sont loin de l’avoir dans leur vie de tout les jours.

Les stages, c sûr on apprend ...

Par définition un stage c’est une période de formation qui doit compléter votre formation académique et qui peut aller de quelques jours à quelques semaines et même a quelques années en Tunisie.
Nous avons bien dis que c’est une formation qui vous permet de mettre en exergue vos connaissances et d’enrichir votre background mais surtout de se frotter aux réalités de l'entreprise.
Prenons le cas d’une administration Tunisienne super prestigieuse qui compte plus de 9000 employés et qui nous propose un produit basique, j’ai passé trois mois dans cet établissement d’où ce que j’ai pu retenir :
*un stage ça t’apprend a être obligé de travailler avec des gens qui ne sont pas tes amis donc à accepter tout le monde avec leur qualités et défauts.
*tu dois apprendre à travailler avec un patron « klastou man9ouba » walla « ri7tou khayba »…
* Tu n’est pas ici pour apprendre le travail mais pour voir des conflits et comment les gérer.
*Si tu veux aller faire un tour, ou faire des courses au marché central vas-y .
*Demain tu peux apporter avec toi STP un cd de musique tunisienne et si c’est possible Amina FAKHET
*Si tu es fatiguée ne viens pas demain « Barra 7awiss ma3 s7abik, a3mlou 9ahwa , imchiou lijninét l passage bankou chwaya, ahibtou l sidi bou said koulou banbalouni.. »
Remaque
J'avais un mémoire à préparer, pas de sujet pendant 1 mois et demi, aucun cadre n’a voulu m’encadrer,
Et le pir c’est que vers la fin on me demande
« aya a3d wa9téch tkhallis l mabrouk », « t as vu c’est pas sorcier »
AHHHHHH….

Les employés des banques en Tunisie auront-ils le même sort que ceux de France Telecom ???

« Depuis la mi-juillet, six autres salariés de l'entreprise se sont suicidés. Fin août, un salarié France Télécom a mis fin à ses jours.

« Malheureusement, les chiffres ont encore grimpé. Nous sommes aujourd’hui à 35 suicides »

" En août, des salariés de France Telecom avaient écrit à leur PDG, lui demandant de réagir à une vague de suicides dans l'entreprise…" Source : France Info

Une logique assez simple et surtout « compréhensible » des « à la tête » des banques tunisiennes, un NON assez masqué aux recrutements, mais ça ne doit en aucun cas empêcher ou freiner l’atteinte des objectifs : pression et surcharge sur le personnel actuel pour l’aboutissement aux objectifs et la réalisation du résultat fixé en début d’année.
(Une grande agence de banque à la marsa a connu plus de 3 cas de dépression), une longue queue avant même l’ouverture de l’agence, clientèle exigeante dont le seul souci est d’effectuer leurs opérations au détriment de la pause des agents sans aucun respect des horaires d’ouverture et de fermeture des guichets.
Reste à poser la question suivante, quelle serait alors l’utilité de créer des branches spécialisées dans l’Economie Financière et Bancaire, c’est sans doute dans le but de travailler dans des Call Center, par exemple ça semble assez logique, ciblé et bon plan.
Mais quand est ce qu’un jeune diplômé d’une école de commerce puisse avoir sa chance de passer un entretien objectif, tenter sa chance, avec son propre background, sans être soutenu par une force extérieure, a réussir son défi et sentir la fierté de gagner avec ses propres moyens de la manière la plus juste sans aucune discrimination sans que le nul pistonné prenne la place du brillant esseulé.

Vitesse et Insouciance... à qui la faute ?

Attention !! Ne roulez pas trop vite, ou encore respectez la vitesse indiquée, Ne jamais doubler par la droite… des dizaines de slogans et de messages qu’ on écoute tous les jours et qu’on ne cesse de lire sur les panneaux et les affichages.

Mais reste à savoir nos jeunes sont ils conscients de la gravité de l’excès de vitesse ou lisent ils ces messages.

Déjà, à quoi ça sert de passer le code de la route s’iln’est pas applicable par la suite. La théorie est bien loin de la réalité.

Des jeunes à la fleur de l’âge meurent tous les jours, la Tunisie figure sur le palmarès des pays où le taux des accidents de la voix public est le plus élevé.

Un jeune de 15 ans son cher papa lui a appris à conduire, « c’est bien » en mettant en péril sa vie, la vie de son fils et de tous ceux qui l’entourent, veut frimer devant ses collègues, ses parents sont assez généreux ou inconscients et pensent offrir à leur gamin un privilège.

Il est là à faire quelques démonstrations devant le collège, des Zéro, des courses à des vitesses inimaginables ou la tête à queue, à conduire sept, huit neuf de ses camarades vers un futur handicape, un risque de perdre ce qui de plus précieux dans la vie.

Et voilà la panique, un accident, traumatisme, handicape ou même décès.

Une mesure ou des mesures s’avèrent indispensables, dont la sensibilisation des parents en premier lieu en les exhortant à la prudence, un jeune de 18 ans n’a pas toute sa tête, est loin d’être mature, un petit défi et il est en plein dans le piège de la vulnérabilité de sa personnalité et de la mauvaise influence de ceux qui l’entourent.

Vos enfants sont un cadeau du ciel veillez à les protéger et à leur prouver votre amour de la meilleure façon .

Jeunes diplômés : Attention aux entreprises fictives !!!!

La majorité des jeunes et anciens diplômés se sont retournés vers des sites en ligne bien spécifiques, qui fournissent des efforts considérables en ciblant les offres d’emploi vers les profils adéquats. Reste à savoir qui profite réellement de ces formules ? Et qu’en est-il de ces offres ? Est ce que toutes les entreprises figurantes existent réellement ?

Sans vouloir généraliser, nous allons nous attarder sur un cas bien réel : Une entreprise qui recrute en permanence depuis plus d’une année. Une campagne de recrutement « Non Stop » ! Toutes les semaines, sur tous les sites d’emploi en ligne, mais pas sur la presse écrite et on peut bien deviner la raison !

On en trouve au minimum 3 annonces par semaine, allant du téléacteur, infographiste, développeur, le web-designer…tout en promettant une rémunération motivante. Cette organisation appelle sans cesse des candidates à venir passer des entretiens. Ces jeunes sont à l’affût d’un travail, et désirent démarrer leurs carrières professionnelles. Il suffit donc de leur chanter une petite chansonnette, et leur donner une lueur d’espoir pour voir leurs yeux pétiller.

La société, citée en dessus, propose aux candidates des périodes d’essai qui varient entre 2 et 3 semaines durant lesquelles les « victimes », qui sont avant tout victimes de leur naïveté et de leur ambition, travaillent sur des projets, créent des sites, apportent des idées,…

Et au bout de la période d’essai, et après avoir achevé la majeure partie de la mission, les nouvelles recrues sont misent à la porte, sous prétexte que leurs profils ne correspondent pas à celui recherché par le Gérant de la société, qui a entre temps, profité de ces jeunes quelques semaines, sans que ces derniers ne touchent la moindre rémunération.

Manel Z. une jeune infographiste qui s’est trouvée devant ce prédateur, ou plutôt ce maître chanteur (Gérant de la société), nous confirme qu’elle a travaillé sur la conception du site web de cette entreprise durant un mois, au bout duquel, on l’a appelé pour lui demander de rester travailler chez elle, parce qu’on effectue des transformations et des travaux dans les locaux de l’entreprise ! Manel doute et décide d’y aller quand même, elle ne trouve aucun signe de travaux, mais ce qui lui a été choquant, c’est de retrouver une nouvelle fille à son poste, et travaillant sur le même projet qu’elle qu’elle avait commencé et qu’elle allait bientôt achever !

Manel ainsi que pas mal d’autres ont eu la mauvaise expérience de croiser cet homme comme Afef, Rahma, Yosra…Mais malheureusement cet homme n’est qu’un cas parmi d’autres.

Tout en remerciant tous ceux qui ont veillé à la création des sites web dédiés à l’emploi et qui ont énormément facilité le contact entre offreurs et demandeurs, nous nous posons la question suivante : Une mesure de contrôle ne s’avère-t-elle pas indispensable ?